解雇老板，在公司工作近六个月。未签订劳动合同。
更新时间：2022-08-11 20:00:03人浏览
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解雇老板，在公司工作近六个月。未签订劳动合同。
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双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-11 19:43:23
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-08-11 19:50:01
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-11 20:00:03
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您好，请问您的具体诉求是什么？
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常见的处理方式包括协商赔偿和诉讼解决。您可与受伤人协商达成赔偿协议，如协商不成，受伤人可选择通过法律途径诉讼解决，法院将根据实际情况判决赔偿责任。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以解除合同。先尝试与老板协商，表达工作时长超出法定时间，要求调整。如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据，他们会依法处理。同时，注意保留好与工作时
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必须签。员工入职时应与用人单位签署书面劳动合同，明确双方权利和义务。若入职时未签，应在一个月内补签。如遇用人单位拒绝或拖延签署，员工可保留证据向劳动监察部门投诉
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