我保底工资是3000元,请假6天,应发工资是多少?
更新时间:2022-10-04 04:18:58人浏览
问题描述:
我保底工资是3000元,请假6天,应发工资是多少?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152405人 · 响应时间 平均5分钟内
保底工资和底薪的区别:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪是单位内部的工资结构的问题;底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
法律依据:
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
法律依据:
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2022-10-04 04:07:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190403人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在31天中请假6天,如果请事假的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*
0.8]-[标准工资/(当月自然天数-6天)];其他。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
0.8]-[标准工资/(当月自然天数-6天)];其他。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-10-04 04:15:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68807人 · 响应时间 平均4分钟内
31天请假6天,属于事假的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*
0.8]-[标准工资/(当月自然天数-6天)];其他。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
0.8]-[标准工资/(当月自然天数-6天)];其他。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-10-04 04:18:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病请假,病假工资是多少?
天下无敌的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
可以按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
至于发多少,要看你单位对请假的规定,因单位性质不同,请假每天扣除多少钱也是不定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你请了多少天的假啊?那么你们公司人事就会给你扣多少天的工资,扣除过的工资就是你应得工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己先看单位 定月工作日是几天,先算日工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,现在企业中因员工请假,经常有企业主要求倒扣员工工资,此做法是违反法律规定的。请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,只能不发当天工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地政策和单位制度为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤是可以评上的,需要先做劳动能力登记鉴定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:应该到当地的劳动监察大队去投诉,去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在这儿工作的材料,到劳动监察大队后要求他们立案调查。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二次手术可以报销。一般的,意外伤害保险的条款上有规定,治疗的时间最长不超过保险期限终止后的180天,因此二次手术的要在这个范围内。报销的金额,加上之前治疗报销的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者骨折后,用人单位应在三十日内为其做工伤鉴定;单位不去做的,劳动者一方可在一年内去申请工伤鉴定;劳动能力鉴定的时间则是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不缴纳住房公积金是违法的。根据《住房公积金管理条例》,公司应按时足额缴存,不缴或少缴都违法。如情况严重且拒不改正,可能面临罚款,甚至法院强制执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看辞退的情况,经济补偿金还是违法辞退的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位收到劳动仲裁通知应积极参加,对仲裁请求不合法的,要求仲裁委依法驳回请求
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询