哺乳期解除劳动合同赔偿问题
更新时间：2022-10-03 15:28:28人浏览
问题描述：
本人还有半年哺乳期结束，公司现要与我解除劳动关系，我能否要求双倍补偿，另外，可否要求公司将社保交至哺乳期满
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
2022-10-03 15:00:10
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-10-03 15:28:28
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