开除员工
更新时间：2022-10-02 22:20:09人浏览
问题描述：
公司员工接私活被发现要开除，作为人事应该怎样处理才不会引起劳动纠纷？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开出，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金
2022-10-02 21:52:25
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劳动者可以通过以下四种途径进行维权：
（1）协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
（2）申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解
（1）协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
（2）申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解
2022-10-02 21:57:18
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在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：
1、协商解决；
2、调解；
3、仲裁；
4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决
1、协商解决；
2、调解；
3、仲裁；
4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决
2022-10-02 22:20:09
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