签订用工合同就必须买保险吗?
更新时间:2022-10-01 19:57:59人浏览
问题描述:
我是一家洗衣店老板,聘用了两个员工,为了减少人员流动,想和他们签订雇佣合同。请问签了合同就得给他们缴纳社保吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65650人 · 响应时间 平均4分钟内
两年期的劳动合同,试用期不超过两个月
属于正式员工
应该缴纳
你们之间的劳动关系自你与公司签订劳动合同时起
计划外不受任何影响
属于正式员工
应该缴纳
你们之间的劳动关系自你与公司签订劳动合同时起
计划外不受任何影响
2022-10-01 19:57:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位短期用工劳动合同
甲方(用人单位):名称经济类型经济类型法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者):姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲
劳动合同范本
人浏览
养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时,不需要考勤,不能约
劳动法
人浏览
签的合同违约怎么赔偿
合同当事人签订的合同并不一定能按照合同的规定逐一进行,合同违约的情形并不少见。那么,如果签订的的合同违约了具体应该怎么赔偿呢?以下就让法律快车小编为大家带来签的
合同违约责任
人浏览
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签临时工劳动合同违法吗
在现实生活中,有些用人单位为了节省开支就招一些临时工,但并没有为这些临时工负责,只是把他们当个苦力,这样显然是不合法的。下面就让法律快车小编为大家带来不签临时工
合同纠纷
人浏览
签劳动合同必须买五险。否则违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果构成劳动关系根据法律规定当然应该购买社保的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果成立劳动关系的话,是需要的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后,赔偿金通常在办理工作交接时发放。选择处理方式时,应优先考虑与用人单位协商解决,如协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没跟老板签劳动合同的讨薪途径:1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成,建议诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位未交养老保险,您可以向当地社保机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,个人与用人单位发生社会保险争议时,可申请调解、仲裁或提起诉讼,要求单位缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
遇到工伤问题,应首先进行工伤认定和伤残鉴定,根据结果享受工伤待遇。如厂方不配合,可向社保局或劳动站咨询投诉,或委托律师起诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,年假有证据,可以去仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,年终奖不发也可以去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询