关于劳动合同赔偿问题
更新时间：2022-10-01 15:22:14人浏览
问题描述：
本人于16年6月正式入职，当时入职的时候由于单位组织架构没有相关岗位，我们的岗位都是公司统一找的第三方人才公司签的劳动合同，18年的3月的时候，由于工作表现突出，公司给办理转岗了又重新签订的公司的劳动合同（入职的时候，走的申请转岗，之前的也没有签订离职），19年的时候，由于部门调整需要赔偿，公司说赔偿的话，只能按照入职公司的时间，就是18年3月算，之前的不算，这样做合理吗？我该怎么做维护自己的权利
1位律师解答
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-10-01 15:22:14
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