私人的小公司进厂有没有签合同什么的，现在他不发工资，
更新时间：2022-10-01 13:24:25人浏览
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私人的小公司进厂有没有签合同什么的，现在他不发工资，
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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-10-01 12:57:33
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用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金
2022-10-01 13:06:05
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不发工资的话，劳动者可以去找单位协商，协商不成的话可以举报、投诉或者仲裁。对没签合同的，可以提供工资条、工作牌等证据证明的。
2022-10-01 13:24:25
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首先你们可以去当地的劳动监察大队反映情况，他们会做一定的处理，如果你们上班时间超过一年，有一年的工资可以要求双倍，老板不给的话可以向仲裁员申请劳动仲裁！
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你好，可以协商、举报、投诉或者仲裁处理，拖欠工资，不管多少都是劳动争议。
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你好，你工作多长时间？工资多少
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假期工资可扣，但上班时间工资还是要发的
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是的，如果您被公司临时通知辞退且未获得应得的补偿，您完全有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。
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公司补偿一个月工资可能不够。根据《劳动合同法》，劳动者可向用人单位主张按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司维持或提高劳动合同条件续订，而劳动者
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可以领取失业金。根据劳动法，合同到期不续签且非自愿离职，符合领取失业金条件。若已缴纳失业保险满一定期限，可申请领取。若公司拒绝支付或存在争议，应及时咨询律师。
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可以具体说明问题，在用人单位没签劳动合同，不交社保的情况下可以主张经济补偿金以及其他赔偿，建议当面具体咨询
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