因为工作手受伤，公司要求上班，不上班将被辞退，这得怎么处理。
更新时间：2022-09-30 19:17:28人浏览
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因为工作手受伤，公司要求上班，不上班将被辞退，这得怎么处理。
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工伤治疗修养期间，伤者职工享受停工留薪待遇，按照原工资福利不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2022-09-30 19:06:01
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1、可以与用人单位进行协商2、可以到当地劳动局投诉3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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工伤鉴定书出来后，可找社保经办机构或用人单位申请赔偿。选择依据在于单位是否已依法缴纳社保，如已缴纳则向社保机构申请，未缴纳则向用人单位主张赔偿权利。
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