劳动合同未经任何培训规定违约金2万元合法吗，辞职时可以不交吗
更新时间：2022-09-30 13:16:43人浏览
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劳动合同未经任何培训规定违约金2万元合法吗，辞职时可以不交吗？
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劳动合同约定违约金是否合法要视情况而定，一般在培训服务期约定中以及竞业限制约定中可以约定违约金
2022-09-30 12:54:02
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未签订劳动合同辞职是不需要缴纳违约金的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-09-30 13:01:01
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-09-30 13:16:43
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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你好，按合同约定办理
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您好！未满16属于雇佣童工属于违法行为。
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按医保合同或章程办理！
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