收十四周岁的暑假工算不算违法
更新时间：2022-09-29 07:57:11人浏览
问题描述：
收十四周岁的暑假工算不算违法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60246人 · 响应时间 平均2分钟内
对于招收未成年人暑假工是否合法，要看招收的未成年人是多少周岁。《劳动法》对用工年龄的规定是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
这也就是说，用人单位招收不满16周岁的未成年人打工的行为是违法的
这也就是说，用人单位招收不满16周岁的未成年人打工的行为是违法的
2022-09-29 07:57:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未满16不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以用法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满十八算童工吗,童工一般是多少岁
根据劳动法等法律法规的要求，用人单位是不可以正式的雇佣童工的，那么未满十八算童工吗,童工一般是多少岁？接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，希望对大家有
劳动法
人浏览
你好根据具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。对于已满16周岁的未成年，参加工作的比照成年人参加工作受法律保护。虽然超过了劳动法规定的最高劳动时间限制，但在实际操作中并不违法。但必须依照法律规定支付相
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，原则上需要16岁以上并且以自己收入作为主要来源才可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不算违法的哦，有签订劳动合同吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与执行法官沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议尽量双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年满50周岁女职工失业前社保未缴满15年，可以申领失业金。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。失业保险金，是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
固定工资改为计件工资需符合劳动合同约定。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同支付工资，变更工资计算方式应与劳动者协商一致，否则可能构成违约，劳动者有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司放假不给工资是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
