我工伤期间，公司只给我底薪，没给我加班费，这样合法吗？不是说
更新时间：2022-09-28 18:07:30人浏览
问题描述：
我工伤期间，公司只给我底薪，没给我加班费，这样合法吗？不是说工伤工资是按标准发放吗？公司应该给我加班费吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110688人 · 响应时间 平均5分钟内
加班费应当按实际工资算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2022-09-28 17:43:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67064人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。
所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，所以要注意这个期限
所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，所以要注意这个期限
2022-09-28 17:48:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
基本工资计算加班费这样合理吗？
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的，我们的基本工资只有450元每月，其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时，公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
您好，建议携带劳动合同到当地劳动监察大队进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工孕产期间只发底薪合法吗？
网友疑问：我是一家酒店的大堂经理，劳动合同约定月薪为2500元，加上各种奖励，我每个月实际可以拿到4000元。去年我怀孕生子，孕期和产期都依法休假。休假期间，酒
劳动法动态
人浏览
你好，可以向劳动保障部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可法定节假日，可以要求公司支付加班工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您这个情况可以直接去劳动局申请劳动仲裁，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师对公司进行劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决，如果非个人故意可以适当补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后不应该继续享有。在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员。由于已经退休，所以原单位不用再为非在职职工缴纳公积金。法律依据：《住房公积金管理条例
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板强制要求你提前离职，你可以首先与老板进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，你可以保留相关证据，如邮件、短信等，证明老板的强制要求。同时，你可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可申请工伤认定并鉴定伤残等级。选择处理方式时，可咨询专业律师，根据自身情况选择最合适的方案，确保权益得到最大化保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到社保部门领取！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
