你好，我合同2019年一月四号到期了，公司现在不续签合同，请问我能得到怎样的补偿
更新时间：2022-09-28 15:01:34人浏览
问题描述：
你好，我合同2019年一月四号到期了，公司现在不续签合同，请问我能得到怎样的补偿，年终奖能不能拿到?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125358人 · 响应时间 平均3分钟内
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-09-28 14:40:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185827人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-09-28 14:43:24
咨询我
已帮助89607人 · 响应时间 平均4分钟内
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-09-28 15:01:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期公司不续签有违约怎么赔偿
我们在签订合同的时候，有约定的一定的期限，例如我们在创办公司的时候，需要租一个办公场所，这个时候就会签订一个合同，约定合同的期限，那么合同到期公司不续签有违约怎
合同违约责任
人浏览
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签该怎么补偿
我们在工作中如果劳动合同到期了，其实是可以要求公司进行续签的，往往有些公司就不同意续签，这种情况就需要向劳动者支付经济补偿金，下面就让法律快车小编为大家带来合同
劳动合同补偿
人浏览
劳动合同续签通知是怎样
对于公司和员工之间是需要签订劳动合同，这样也是为了保障双方的权利和义务，但是有些情况下，如果合同到期的话，是要及时的与员工续签合同。那么劳动合同续签通知是怎样？
劳动合同知识
人浏览
1）合同到期没有续签，公司需要补偿；2）未足额缴纳的社保不能补齐了；3）年终奖金需要你举证证明，调薪是公司的权利无法补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同怎么补偿
单位解除劳动合同怎么补偿？解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
劳动合同知识
人浏览
如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！合同到期，企业不续签，您可以得到经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不续签劳 动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，工资是多少？每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 方便沟通下具体情况吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：建议您与用人单位协商解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果你的用人单位不给员工购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。法律依据：《中华人民共和国社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法修改时间的依据是保障劳动者权益和适应社会发展需求。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，调整工作时间必须在法定范围内，并确保不损害劳动者权益。超过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，退休后可以领取这两种保险，但具体金额需按政策规定。失地保险与灵活就业保险是不同体系，可叠加领取。若出现领取金额远低于预期或无法领取的情况，请及时咨询专业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在厂里上班生病死亡，厂方需按《工伤保险条例》赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如不及时处理，可能引发家属不满和劳动争议。解释：根据《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%＋个人账户本息和/120。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：履约金一般是指履约保证金，主要是为了合同履行提供的一种金钱保证，在双方约定合同到期或者依法解除时才退还，履约金的功能在于承包方违约时，可以用履约金进行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
