律师,您好!因打架被公司以严重违反规定为由被辞退。有经济补偿吗?在公司任设计师一职有4年多
更新时间:2022-09-28 11:35:57人浏览
问题描述:
律师,您好!因打架被公司以严重违反规定为由被辞退。有经济补偿吗?在公司任设计师一职有4年多。(任职期2014-5至2018-1月),打架事情是这样的:一天上班因工作问题,在资料室内,一员工把我的资料搞乱,我骂了一句脏话,那员工就动手打我,我于是自卫后,导致他脸轻微划伤,我的手也被抓破,就这种情况被公司以违反规定辞退的。
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员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
2022-09-28 11:25:57
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因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金
2022-09-28 11:27:57
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-09-28 11:35:57
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