上班第一天发生事故还未办理入职手续，公司需要付全责吗
更新时间：2022-09-27 19:26:33人浏览
问题描述：
员工第一天上班还未办理入职手续和缴纳保险，才上班两个小时就将左手大拇指指甲盖上面一段的手指割掉了，当天送往医院进行手术和办理住院，其所有费用均有公司承担，并在其出院期间补偿1800元的营养费，现在过去三个月了，他来公司要求对他的手指进行赔偿，请问公司应该怎么做？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2022-09-27 19:26:33
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