怎么确认劳动关系啊？
更新时间：2022-09-27 16:43:42人浏览
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怎么确认劳动关系啊？
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我国怎么确认劳动关系：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；等
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；等
2022-09-27 16:18:06
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认定劳动关系从以下几个方面：
1、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2、双方是否存在管理与被管理的关系。
3、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬
1、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2、双方是否存在管理与被管理的关系。
3、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬
2022-09-27 16:19:49
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确认是劳动关系还是劳务关系：劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《合同法》；劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系
2022-09-27 16:43:42
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签订劳动合同是最好的方法，一个月内，十一个月的时候主张双倍工资。
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你好，合同，社保，工资，工作证，工作群，工作服都可以。
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可以通过申请劳动仲裁的方式确定劳动关系。
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工地上的案子我们可以帮忙处理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。如果用人单位不赔偿工伤损失，及时采取法律
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有补偿。试用期半个月未签合同被辞退，依据《劳动合同法》第八十二条，公司应支付双倍工资作为补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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可以要求补缴。操作如下：1.收集证据，证明公司未缴纳社保；2.向劳动监察大队或社保部门提交投诉材料；3.等待相关部门调查处理，如公司确未缴纳，将要求其补缴。注意
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您好，有可能涉嫌违法行为。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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