没有劳动合同，需劳动关系确认，双倍支付劳动报酬及离职补偿金和剩余工资支付
更新时间：2019-02-28 14:28:10人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115449人 · 响应时间 平均2分钟内
具体情况具体分析，例如，劳动纠纷的直接证据有哪些？
1、证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
1、证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
2019-02-28 14:12:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144274人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤还没有认定，受伤性质还没有从法律上得到确认，工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的，需要现行申请劳动争议仲裁确认劳动关系。
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-02-28 14:18:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183687人 · 响应时间 平均5分钟内
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金？情况包括用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的等12种情况，企业需要支付经济补偿金。
1、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的；
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
2、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发
(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
1、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的；
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
2、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发
(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
2019-02-28 14:28:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189862人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》
38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:
一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的
二、未及时足额支付劳动报酬的
三、未依法缴纳社会保险的
四、用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的
五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的
六、排除法律责任的
七、违法法律规定的
八、强迫劳动的
九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:
一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的
二、未及时足额支付劳动报酬的
三、未依法缴纳社会保险的
四、用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的
五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的
六、排除法律责任的
七、违法法律规定的
八、强迫劳动的
九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
2019-02-28 14:24:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未续签劳动合同，支付双倍工资
核心内容：本案是一起用人单位与员工续签劳动合同导致的向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额的常见案例。朱某自2007年1月以来一直在某软件公司担任技术工程师，2
合同新知
人浏览
您好，搜集证据，起诉追讨工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同，双倍工资支付
未签订劳动合同，双倍工资支付王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，
劳动报酬
人浏览
员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿金
案件简述:单位如果在规定期限内未与员工签订劳动合同，将承担支付双倍工资和经济补偿金的巨大风险。〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王
经济仲裁案例
人浏览
您好，属于11个月的双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁、要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤还没有认定，受伤性质还没有从法律上得到确认，工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，几率较大，按照实际发放工资的双倍计算，详询来电
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同里关于劳动报酬，必须填写公司聘请时答允的薪水，不能填写基本薪水的，但现实生活中，有些公司就填写基本薪水，或者填写略高于当地最低薪水准则的薪水，那么一旦发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据当地的政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主管有权决定发开会的加班费吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：领导为什么不让休假：一、工作任务重，比较赶时间。建议你先把这段时间熬过去，再去找领导申请调休。二、岗位很重要，没人能替代。三、看你不顺眼，故意刁难。认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实现二次报销需要一些条件包括：1、购买了补充医疗保险；2、自费部分超过起付线；3、报销项目在医保目录内；4、必须在基本医疗保险定点医疗机构；5、报销总
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
