请问公司缴纳社保部分是否该由员工工资部分承担？
更新时间：2022-09-27 06:56:18人浏览
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请问公司缴纳社保部分是否该由员工工资部分承担？
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如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分
2022-09-27 06:30:08
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员工8鱼人1号已经离职，可以与员工协商，从工资中扣除8月多交的社保部分。离职后员工只需要承担个人缴纳部分
2022-09-27 06:56:18
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好！建议先同用人单位协商处理，协商不成可以收集证据去劳动局投诉
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员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系
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你好，是没有这种说法的。应该是单位的部分就是单位缴纳。单位很可能侵权了，想欺负你的弱势地位。你可以直接和我联系，说明一下情况。劳动者是我们保护的一大重点，希望能
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1，依法辞职。2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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你好你的问题解决了吗？
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你好，我是黄律师，协商解决！
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法律分析：被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手
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你好，子女也有相应份额。
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