关于离职
更新时间：2022-09-26 07:26:51人浏览
问题描述：
我有梅尼埃病?（耳鸣并带眩晕）我工作环境有噪音，公司叫走正常程序一个月之后?医生叫我在家修养半年，这病在噪音环境下容易复发眩晕?我拿病例可以立刻辞职吗？
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身体有病不是法定随时解除合同理由，不能紧急辞职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-26 07:11:55
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已帮助50758人 · 响应时间 平均1分钟内
身体有病不是法定随时解除合同理由，不能紧急辞职。解除合同只能按照《劳动合同法》第三十六条规定的与用人单位协商一致或者按第三十七条规定的提前30天书面通知用人单位解除合同
2022-09-26 07:14:34
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已帮助114251人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-26 07:26:51
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