产假结束后原单位没有岗位了怎么办
更新时间:2022-09-25 11:16:18人浏览
问题描述:
产假结束后原单位没有岗位了怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159740人 · 响应时间 平均3分钟内
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-09-25 11:16:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不允许休带薪年休假怎么办
在单位上班的职工都知道有年休假这一说,年休假是为了更好的保障员工的劳动权利,而且是劳动法规定年休假是带薪的,带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利
劳动法
人浏览
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与单位协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保险应当继续缴纳,且工资不得低于最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求继续给安排工作,如果不给的话可以申请仲裁,要求公司安排。如果需要代写仲裁申请书或代理仲裁案件可以找我。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以到医保中心查询!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以回到原单位,但是需要新环境的单位同意放人,原工作地点愿接收,可以回去工作,但是回原单位的理由应该充分。教师选调并不是一件容易的事,整个过程是很麻烦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:公司克扣员工工资,员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位欠缴医保无法报销,由用人单位支付医疗费;用人单位不支付的,劳动者垫付,然后向人民法院起诉要求用人单位偿还。用人单位依法缴纳医疗保险费,符合基本医疗保险药品目
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转账记录是可以作为证据的。打印转账记录的方法:1、网银打印:登录网上银行,点击转账汇款,选择转账记录,找到需要打印的记录,点击回单打印即可;2、柜台打印:带着身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询