急辞后某工厂扣600块钱这个合理吗
更新时间:2022-09-24 10:29:42人浏览
问题描述:
急辞后某工厂扣600块钱这个合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186457人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-24 10:29:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工资扣30%是怎么算
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么急辞工资扣30%是怎么算?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望能够帮到您。
劳动法
人浏览
突然离职,如果给公司造成损失的,公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额,但每月扣除的部分不能超过工资的20%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同试用期辞职多少天可以走
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么未签合同试用
劳动法
人浏览
因为什么原因离职呢?可以办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可申请仲裁。或起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看是否给单位造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要说的情况不合理,可以申请劳监大队投诉或者仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打临时工老板不给工资,劳动者可以先与老板进行协商,协商不成的,可以向当地劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限内支付足额劳动报酬;也可以向有关调解组织申请调解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工中途被辞退处理如下:(1)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;(2)如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、农民工工资是有优先受偿权的。2、我国相关政策规定要充分发挥执行指挥中心的作用,对农民工申请人开辟绿色通道,对案件特别是群体性申请或,上访案件,要及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以申请办理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进一步核算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询