试用期三天做了两天老板说我力不从心把我辞退了?并且不给工资
更新时间：2022-09-23 19:42:34人浏览
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试用期三天做了两天老板说我力不从心把我辞退了?并且不给工资?这样合法吗
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试用期内，劳动者有权利辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资，用人单位不给工资是违法的
2022-09-23 19:14:25
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试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿
2022-09-23 19:19:33
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-09-23 19:42:34
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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老板不给寒假工工资的，该职工可以与老板协商；协商不成的，可以去当地的劳动保障监察部门投诉；依法去人民法院申请支付令；或者也可以依法去申请仲裁。
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你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
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你好 向劳动部门投诉处理即可
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如果无法协商，建议人社局投诉。
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员工不同意调岗调薪，可协商、解除合同或劳动仲裁。选择时需考虑员工意愿、公司需求及法律后果。协商是首选，若不行再考虑其他合法手段。
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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可以告，常见处理方式有劳动仲裁和诉讼。首先应向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑是否满足支付条件，如非劳动者拒绝续签等。依据《劳动合同法》规定，确保双方权益得到妥善处理。
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