公司开除员工需要负担什么责任
更新时间：2022-11-17 06:27:45人浏览
问题描述：
公司开除员工需要负担什么责任
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55630人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2022-11-17 06:27:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产品责任属于什么责任
产品责任属于产品有缺陷，造成了产品的消费者或其他第三者的人身伤害或财产损失，依法应由生产者或销售者分别或者是共同负责赔偿的一种法律责任。产品责任是无过错责任。
消费者权益保护法
人浏览
您好！公司是违法解雇，是严重违反劳动法律规定的，可依法提起劳动仲裁，要求：1、可要求公司纠正错误，维持劳动关系，撤销辞退；2、或者，要求公司支付双倍经济补偿金等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
缔约过失责任是赔偿责任吗
实践中，对于缔约过失责任的处理，这是需要按照一定的手续和程序进行，对于权利予以保护起来。那么，缔约过失责任是赔偿责任吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
合同的订立
人浏览
公司辞退员工补偿标准是什么
一般来说，有时候为了公司发展需要，在必要的时候会辞退一些员工，以便精简人员，或者是注入新鲜血液。在辞退员工时，一般都需要进行补偿。那么，公司辞退员工补偿标准是什
劳动法
人浏览
你好，如果公司存在违法解除劳动合同，应该向员工支付相应的赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有签劳动合同吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问您工作多久了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时患尿毒症是否算工伤，要看具体情况。若是工作原因导致，可申请工伤认定。若非工作原因，可通过医疗保险等途径寻求帮助。选择处理方式时，应咨询专业律师或相关机构，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，司法鉴定由有资质的机构进行。工伤鉴定需先工伤认定，伤情稳定后申请。司法鉴定则伤情稳定后可直接委托。操作细节依据相关规定执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据具体情况判断的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板一直找不到，强制执行并不会因此停止。法院会采取公告送达、查封财产等措施，确保执行程序继续进行。同时，您也可以向法院提供老板可能藏匿的线索，帮助法院更快地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的，生病住院后可在当地民政申请二次报销。但需注意，具体条件和流程需依据当地政策。建议详细咨询当地民政部门，获取准确信息。若报销受阻或涉及争议，应及时寻求法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经签署的合同对签约方具有约束力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
该条款可能不合理。根据《劳动合同法》，员工离职的经济补偿应按工作年限计算，而非固定金额。如合同规定与法规不符，可能无效。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
意外坠楼要看公司有没有责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
