如何合法进行员工岗位调动
更新时间:2022-09-22 09:27:23人浏览
问题描述:
各位好,现因公司架构调整,个别员工需要调岗,在进行通知时,员工拒绝在岗位调动单上签字,如何合法开展岗位调动呢(劳动合同对工作区域,岗位均为笼统描述,调动后部门变更,岗位名称不便,上班时间加长和薪资略有变更)???各位大神支支招
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公司未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-22 09:13:42
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按相关法律规定,如果劳动者申请换岗位的,可以与用人单位协商,采用书面形式变更劳动合同约定的岗位;另外,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;从劳动合同法来说,调换岗位是需要征得员工同意的
2022-09-22 09:18:53
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2022-09-22 09:27:23
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