老板无故辞退我，不发工资也不补偿，也没有劳动合同，我该怎么办
更新时间：2022-09-18 15:04:08人浏览
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老板无故解雇了我，没有工资，没有报酬，也没有劳动合同。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
2022-09-18 14:53:56
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《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬
2022-09-18 14:55:17
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-18 15:04:08
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搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
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即使提起劳动争议仲裁，你也需要证明有劳动关系存在。证据包括工装，工牌，荣誉证书等等。没有任何物证与书证时，证人证言也可以。所以，没合同也能够讨到薪水。
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你好，可以找清欠办或者直接起诉解决，本律师专业处理此类拖欠工资案件，如需帮助可以来电或预约当面咨询。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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可以。先与单位协商签合同并申报工伤，同时收集证据。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付工伤补助。处理过程中，注意保留相关证据，以便后续
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，具体案件情况是怎么样
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您好需要那方面法律问题的回答
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您好这边是可以帮您的
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