学徒工进厂每天加班没有加班费,上司说三个月就有,结果工作了大半年没有加班费,员工的合法权益不是被侵犯了吗?
更新时间:2022-09-17 13:25:28人浏览
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学徒工进厂每天加班没有加班费,上司说三个月就有,结果工作了大半年没有加班费,员工的合法权益不是被侵犯了吗?
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2022-09-17 13:13:47
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你好!可以要求支付加班费,可以去劳动局投诉。
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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要根据具体情况判断
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你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵
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公司解散时,孕妇生育保险应预留,确保权益不受损。选择处理方式时,可优先考虑与公司协商,要求合理预留;如协商无果,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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结合你的陈述,除存在用人单位以暴力、胁迫等方式强制劳动外,你方解除劳动关系的程序确实并不合法的,但用人单位扣押证件在法律上亦没有依据的
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您好可以协商处理
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工伤后仍可继续上班并缴纳社保。如选择解除或终止劳动合同,可获得一次性工伤医疗和伤残补助金。具体选择应根据个人情况和企业安排,权衡利弊后做出决定。
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可以。试用期辞职需提前三天通知公司,交接工作后可离职。如公司拒绝,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。同时,应保留相关证据以备维权。
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合同到期未续签,一般无需支付赔偿金。但如用人单位不愿续签或降薪续签,劳动者可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,此情况下用人单位应支付补偿。如不及时处理
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怀孕4个月再交社保通常无法领取生育津贴。领取津贴需连续缴纳社保一定时间。请确认社保缴纳规定,及时补缴或咨询相关部门。若存在纠纷或疑虑,及时寻求专业法律人士协助。
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可以。砍人者虽自杀,要看他有无遗产留下,也可主张
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