我在单位工作时扭伤了腰，康复中有几天没有请假的公司以缺勤为理由被解雇是法律上有效的吗？
更新时间：2022-09-17 00:47:22人浏览
问题描述：
我在单位工作时扭伤了腰，康复中有几天没有请假的公司以缺勤为理由被解雇是法律上有效的吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有这个强制规定，劳动合同法第三十九条仅规定劳动者在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用工单位可以解除劳动关系同时不需要支付任何赔偿和补偿关于旷工多少天，这个并没有明确的规定，一般是单位以公示的形式公布自己单位的规章，包括对旷工的处理办法，如果有这个明确规定，是可以按照单位规定来处理的
2022-09-17 00:37:25
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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
2022-09-17 00:40:01
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根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：
（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；
（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；
（3）规章制度已经向劳动者公示告知；
（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同
（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；
（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；
（3）规章制度已经向劳动者公示告知；
（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同
2022-09-17 00:47:22
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