病假工资怎样计发
更新时间：2022-09-15 16:02:39人浏览
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如何计算和支付病假工资
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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数
2022-09-15 15:36:05
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病假工资的三个原则：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
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2022-09-15 15:43:04
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生病是每个人都避免不了的，如果遇到生病需要请病假的话，病假工资如何计算的呢，这个问题是每个人都会关心的，跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数
2022-09-15 16:02:39
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你好，根据你们的合同约定来计算
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具体计算方式为:
（一）连续工龄《2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
（二）连续工龄≥2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
（
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你好，一般来说病假期间工资是一样的；但是如果比较久，也看劳动合同以及公司内部的规章制度怎么约定；需要进一步协助，可以跟我联系。
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你好，需要按照你们劳动合同规定。
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工伤离职后，如已鉴定伤残等级，可获得相应赔偿。依据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。如
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法律分析：收集证据到劳动局申请劳动仲裁有劳动仲裁裁决你们就可以拿收集证据到劳动局申请劳动仲裁有劳动仲裁裁决你们就可以拿到工资等相应的问劳动问题，争议都可以解决。
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可以与主管部门进行核实了解
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都可以，留有证据就可以
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您好，可以详细讲一下情况吗
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你好，了解一下现在的情况
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