试用期内解除劳动合同需要赔偿，不能完成本职工作为由辞退，请问我可以要求劳动仲裁吗？
更新时间：2022-09-15 06:46:46人浏览
问题描述：
试用期内解除劳动合同需要赔偿。如果员工无法完成解雇，我可以要求劳动仲裁吗？
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用人单位在试用期解除劳动合同的，需要满足法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二者按照法定程序都是不需要进行赔偿的
2022-09-15 06:35:41
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在试用期期间，如果企业违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿，反之，则不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-09-15 06:38:40
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已帮助155247人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同等
2022-09-15 06:46:46
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