公司在没有固定期限合同的情况下工作是否合法
更新时间:2022-09-14 09:34:05人浏览
问题描述:
公司在没有固定期限合同的情况下工作是否合法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182559人 · 响应时间 平均3分钟内
现在是在什么阶段?第二次合同已到期还是未到期?如果第二次合同未到期,单位不与你续签,应当支付经济补偿,但不是双倍的。如果第二次合同已到期,而你又继续工作了一段时间,单位应当与你签订无固定期限劳动合同,如果未签订,应当支付双倍工资
2022-09-14 09:34:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同变更几次后签无固定
合同是民事主体设立、变更民事法律关系的协议。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。那么,合同变更几次后签无固定?固定期限合同与无固定期限合同的区
合同的变更和转让
人浏览
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期租房合同有效吗
一般来说,我们外出工作生活租房,一般都会与房东签订租房合同。而租房合同里是需要约定租房期限的。现在很多房子至少都要半年起租,这样才能保障房东的房租收入更稳定。但
租房合同
人浏览
因为您是劳务派遣,您与派遣单位具有劳动关系,所以您不可以要求与实际用工单位签订无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无固定期限是什么意思
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能
劳动法
人浏览
如果08年以后已签订两次劳动合同,则单位应当续签且应当签订无固定期限劳动合同;单位不续签,依法须支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、按照法律规定,劳动者在同一用人单位工作满10年以上,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当应允,否则劳动合同期限届满,非劳动者过失,用人单位应依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司不与你签订劳动合同,不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资;不签订劳动合同超过一年的,视为单位之间有无固定期限劳动关系。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,伤情如何呢?有签订劳动合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,由单位代交医疗保险的,即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以认定。具体操作包括:收集工资支付凭证,如工资条;查找用人单位发放的工作证等证件;提供填写的招工招聘记录;保留考勤记录;寻求其他劳动者提供证言。这些凭证都有助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对 方应当支付多少款项?不能协商解决,可 以向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的话,可以提起劳动仲裁,要求经济赔偿金,及社保等其他权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询