我在一家公司上了五天班，没有签合同，前三天是试用期，请问两天有工资吗？
更新时间：2022-09-13 08:13:46人浏览
问题描述：
你好，我想问一下。我在一家公司工作了五天，没有签订合同。前三天是试用期。你有两天的薪水吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195477人 · 响应时间 平均5分钟内
1.试用期是劳动合同的相关规定，如果约定了试用期，经试用期后应享受试用后待遇；
2.劳务合同为一般民事合同，不同于劳动合同，但仍然可以要求支付相应的劳务报酬
2022-09-13 07:59:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161213人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，您这边与单位是否有签订劳动合同？如果有劳动合同，那么则可以直接去劳动局投诉。没有劳动合同的，则需要证明存在劳动关系。要求对方补缴拖欠工资以及双倍的工资补偿
2022-09-13 08:05:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签合同辞职有工资吗
试用期没签合同辞职也会有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且会高于用人单位所在地的最低工资标准。单位会在与劳动者解约时一次性付清
劳动法
人浏览
可协调，必要时可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
协商或是诉讼处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以仲裁的要求支付劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你和老板协商处理，试用期做两天也是需要支付工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随意降低工资，需按劳动合同约定执行。如未按合同支付劳动报酬，需给予劳动者赔偿。如劳动合同无具体约定或劳动者不胜任原工作，双方可协商调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同申请两倍工资的条件主要是用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同。至于经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，请问，在同一家红工厂上班，换从1号劳务3月份转去2号劳务公司，同一个月可以买2次工伤意外险吗
是个人买？还是单位买？商业险是保险公司定，保险公司应是买越多
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己的身体自己知道，有病就休息、治病，病好了再做工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
