安保工作沒有干满一个月,15天,自动离职,要强制性扣500元钱,合理合法吗?
更新时间:2022-09-13 07:45:26人浏览
问题描述:
安保工作沒有干满一个月,15天,自动离职,要强制性扣500元钱,合理合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助79369人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-13 07:45:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司违约解除合同提前多少天
一般情况下合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种情形。其中因违约导致合同解除的情形属于法定解除,我们在解除合同时,一般需要提前告知合同当事方。那么公司违约
合同违约责任
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
劳动法
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工资扣30%是怎么算
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么急辞工资扣30%是怎么算?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望能够帮到您。
劳动法
人浏览
要看合同的具体约定,按合同履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!入职前告知还是辞职时告知的?签没签劳动合同?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理的,向劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请鉴定,以鉴定结果为准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同,应尽快补签或支付赔偿。补签时需明确双方权益,确保合同有效性;若无法补签,则依法支付二倍工资。及时处理可避免法律纠纷,保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,补偿情况视解除原因。若公司违法解除,可要求按工作年限支付经济补偿金。若合法解除,则无补偿。需仔细审查合同条款,收集相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁中,为确保你的证据得到充分质证,建议做到以下几点:首先,确保在举证期限内提交证据,并保留好提交证据的相关证明。其次,在开庭前了解对方提交的证据,并准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不足最低缴费年限,需要申请延期缴费五年后再办理领取养老金手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务纠纷可以找以下部门处理:1、找委员会进行调解;2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁;3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间受伤的建议及时申请工伤鉴定,一般情况下骨折是可以评上伤残的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是在工作岗位突发疾病,在48小时内死亡的,视为工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询