违反公司规章制度被解雇后，公司扣除当月工资，赔偿5倍损失金是合理的吗？
更新时间：2022-09-13 00:30:55人浏览
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违反公司规章制度被解雇后，公司扣除当月工资，赔偿5倍损失金是合理的吗？
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公司违规解聘员工的情况，若不是属于《劳动合同法》第40条中规定的三种情形。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-13 00:12:45
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员工违反公司规定开除不需要支付补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-09-13 00:19:51
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根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资
2022-09-13 00:30:55
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