我刚过试用期一周,现在因为个人原因需要突然辞职,但上司不承认,说必须提前一个月。进公司时没有签订劳动合同,而且第一个月有两天的工资是按30天制计算的,给我的答复是你只工作了两天,公司不能给你26天制。
更新时间:2022-09-12 08:06:07人浏览
问题描述:
我刚过试用期一周,现在因为个人原因需要突然辞职,但上司不承认,说必须提前一个月。进公司时没有签订劳动合同,而且第一个月有两天的工资是按30天制计算的,给我的答复是你只工作了两天,公司不能给你26天制。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70779人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下是需要的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-09-12 08:04:01
咨询我
已帮助132228人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式:一个是劳动者离职那天就当面结清,拿钱走人;一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-09-12 08:06:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果离职劳动合同试用期中离职的规定是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位不给员工买保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记,未办理则违法。如不及时处理,员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工税收标准是:1、5000以下免收税费;2、全月应纳税额超过5001元至8000元的部分,税率为3%;3、全月应纳税额超过8001元至17000元的部分,税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权申请工伤赔偿。根据《社会保险法》,经工伤认定可享受保险待遇,单位不支付时,可由工伤保险基金先行支付。如不及时处理,可能影响您的合法权益,包括医疗费、伤残补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没有工作单位的劳动者可以以个体或者灵活就业人员身份参保。退休申请需要以下材料:(1)居民身份证原件及复印件各一份;(2)本人的户口本;(3)人事档案;(4)登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了求职就业服务协议,钱在一定条件下可以退回。根据《中华人民共和国民法典》规定,如果违约且三方同意并支付违约金,可以退回协议。但需注意,协议将作废,且未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否需要支付违约金,需视劳动合同约定。如合同中有明确条款,按约定处理。无约定时,根据单位实际损失确定。请务必查看劳动合同相关条款,避免不必要的纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
准备报销生育津贴,您需要准备身份证、结婚证、生育证明等材料。生育津贴是员工权益,确保材料齐全。如涉及争议或复杂情况,应及时寻求法律支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询