试用期未提前三天办离职手续就走要交违约金吗
更新时间：2022-09-11 21:13:44人浏览
问题描述：
如果您在试用期内未提前三天办理离职手续就离职，是否需要支付违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-09-11 20:49:44
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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-09-11 20:52:25
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-09-11 21:13:44
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你好，这是不需要的，你们合同怎么约定的
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试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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您好，不需要支付违约金
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根据你们之间签订的合同及你所从事的岗位来综合判断，详情来电咨询
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毕业生对第三方协议有疑问时，可以选择不签。但应充分了解协议内容和潜在风险，并考虑与用人单位协商修改或寻求法律建议。
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应签劳动合同。若已超一个月，尽快补签，明确双方权利义务；如员工拒绝签订，可解除劳动关系并支付经济补偿；如因企业原因未签，可能面临支付双倍工资风险。
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您好，建议参考当地的相关规定
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你好，年假有证据，可以去仲裁的
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