我是劳务派遣工，在公司工作十个月了，没人给我入保险，给劳务公司打电话，他们怪我个人不申请，我该怎么办？
更新时间：2019-02-19 05:09:31人浏览
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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2019-02-19 04:41:25
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
2019-02-19 04:47:35
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一.劳务公司要办安全生产许可证
二.劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料：
（1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》；
（2）企业营业执照；
（3）各级安全生产责任制和安全生产规章
制度目录及文件，操作规程目录；
（4）保证安全生产投入的证明文件；
（5）设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；
（6）本企业特种作业
人员名单及操作资格证书；
（7）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育情况；
（8）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保
险有关证明；
（9）职业病危害防治措施；
（10）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。
2019-02-19 05:09:31
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