公司劝退，但不支付经济补偿金，我能怎么办
更新时间：2022-09-10 17:59:34人浏览
问题描述：
如果公司劝说我退却而不支付经济补偿，我该怎么办
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劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之中的
《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之中的
2022-09-10 17:33:28
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公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等
2022-09-10 17:38:59
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-09-10 17:59:34
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您好，自离情况下，您应先与用人单位协商工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付应得工资。同时，需注意保留相关证据，以便维权。
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你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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具体什么情况可以描述一下
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那你那你问一下公司发给你的是那你问一下公司发给你的是什么钱嘛？要不然的话，他要求你退，你肯定要退的。这属于不当得利啊。
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