我打暑期工，签的合同只有我自己签的没有公司盖章的合同才能有效吗？上面只有一些条款没有其他条款，他也没有签字，也没有劳动合同。过几天不能上班，做了两天就走了。他没有给我工资，说因为违反了一些条款，三天没
更新时间：2022-09-10 16:51:38人浏览
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我打暑期工，签的合同只有我自己签的没有公司盖章的合同才能有效吗？上面只有一些条款没有其他条款，他也没有签字，也没有劳动合同。过几天不能上班，做了两天就走了。他没有给我工资，说因为违反了一些条款，三天没有付工资。这两天能拿到工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效
2022-09-10 16:39:55
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-09-10 16:45:37
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合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。有没有履行合同并不是合同生效的要件，所以，只要是符合上述条件的合同，就是生效的合同
2022-09-10 16:51:38
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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好，建议向乡镇政府处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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税法
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可以向劳动局投诉
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你好，需要结合实际情况具体计算
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收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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