公司解除劳动合同的补偿金里的月工资是指应发工资吗？月工资是否也包含个人所缴纳的养老医疗工伤生育实业保险等和住房公积金？
更新时间：2022-09-10 16:46:16人浏览
问题描述：
劳动合同终止补偿金中的月工资是否指应支付的工资？月薪是否还包括个人缴纳的养老、医疗、工伤、生育保险和住房公积金？
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解除劳动合同赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-10 16:32:15
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包括，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴
2022-09-10 16:38:21
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2022-09-10 16:46:16
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您好!看您是在什么情况下计算平均工资，如果是要求公司支付补偿金或赔偿金，平均工资是指应发工资的平均工资，即税前未扣社保的工资。
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应该为你实际所得工资。
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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您好，结合具体情况判断
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