公司也不知道因为什么事准备辞退我，想了解未签劳动合同赔偿，被辞退了的补偿是什么？
更新时间：2022-09-10 07:07:47人浏览
问题描述：
公司不知道什么会解雇我。我想知道没有签订劳动合同的报酬是多少，被解雇的报酬是多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动合同法的规定，可以分三种情形：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面解除劳动合同，则用人单位是违法的，应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面解除劳动合同，则用人单位是违法的，应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
2022-09-10 06:57:20
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没签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，辞退的应当向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在该单位的工作年限确定
2022-09-10 07:03:03
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已帮助115579人 · 响应时间 平均5分钟内
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-09-10 07:07:47
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你好，建议协商解决
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
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违法解除的话，可以主张经济赔偿
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你好，根据法律的规定，个人可以申报工伤保险待遇，而提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材
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按公司相关规定处理
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可以。首先与公司协商补偿未休年假，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资。如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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您好，您这边具体是什么情况呢
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你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题
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