企业破产，员工怎么办，除工资保险外是否有经济补偿金。
更新时间：2022-09-10 05:26:10人浏览
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企业破产，员工怎么办，除工资保险外是否有经济补偿金。
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一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是以下三种情况除外：
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的；
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿；等等
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的；
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿；等等
2022-09-10 05:12:14
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自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金的。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金
2022-09-10 05:16:38
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员工被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同，是指按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-09-10 05:26:10
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企业破产后对职工的补偿金应优先在破产财产中给付。如是国有企业，国家和上级单位都会适当补偿
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您好，根据具体情况判断的
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看清算财产情况，一般是有的。
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企业破产 员工是可以取得经济补偿金的！
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如果公司未给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保。具体操作上，员工可以先与公司协商，要求公司尽快补缴。如果公司拒绝或无法协商，员工可以向当地社保部门投诉，并提
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您孩子的情况，常见处理方式是与雇主沟通确认工资计算方式。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和个人情况。协商快速但可能无果，投诉简单但执法力度不一，仲裁权威但耗时较长
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