26日辞职，公司27日离职一天。有什么问题吗？再者，公司在劳动合同结束时并没有一起支付工资，而是拖欠了20天，在询问原因时，是否构成恶意拖欠工资？
更新时间：2022-09-09 19:29:00人浏览
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26日辞职，公司27日离职一天。有什么问题吗？再者，公司在劳动合同结束时并没有一起支付工资，而是拖欠了20天，在询问原因时，是否构成恶意拖欠工资？
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解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞退的，但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算工资。在国家规定的相关法律制度当中要求是离职当天一次性结算清楚工资
2022-09-09 19:09:05
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公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
2022-09-09 19:12:02
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公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
2022-09-09 19:29:00
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不算拖欠，应该按照约定及时发放工资，不然不合法，
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，属于的，你可以去劳动局反映这个情况！
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一个月不发就属于拖欠，建议您保留整理。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答。
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你好，找劳动监察大队解决
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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