在私营企业工作了六年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在辞职了，能赔偿多少钱
更新时间：2022-09-09 11:41:16人浏览
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-09-09 11:23:57
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在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资
2022-09-09 11:29:04
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-09-09 11:41:16
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
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没签劳动合同就辞职的有赔偿，未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算
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你好，可以起诉公司，要求支付赔偿金和未签劳动合同双倍工资。
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你好，可以要求签订劳动合同的，可以赔你双倍工资差额
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您好，您最好保留好各项劳动证明，和公司协商不成去申请劳动仲裁
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“一般损伤3个月以后就可评定伤残了，但是有的损伤还是依具体治疗情况确定。一般来说，伤残评定宜在人体受到损害后直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后进行，
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您好，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天
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你好，是发生工伤了吗？按照当地指定的鉴定机构鉴定结果为准
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您好！找当地劳动监察大队进行反映。
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