劳动合同签订一年固定期限,到期有补偿吗?
更新时间:2022-09-09 11:17:29人浏览
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劳动合同签订一年固定期限,到期有补偿吗?
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固定期限劳动合同辞职的员工,是不能得到补偿金的,只有无固定期限劳动合同的员工单方面解除合同才享有补偿金。因为合同终止的补偿金并不是所有固定期限合同的员工都能享有的
2022-09-09 11:08:00
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固定期限劳动合同终止是否需要支付补偿金要是具体情况而定,如果用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不愿意续签的,不用支付补偿金,除此以外终止劳动合同是要支付补偿金的
2022-09-09 11:14:40
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已帮助183088人 · 响应时间 平均4分钟内
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-09-09 11:17:29
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你好这个这个是可以主张双倍工资的
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可以先和单位协商协商,不成去起诉。
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一般情况下需要支付补偿金。
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有的,前提是未立案,如果立过案了就没有追溯时效啦
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对于劳动争议劳动者不能直接起诉,要适用仲裁前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定,劳动者辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商处理,也
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你好,是什么原因受伤的
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提起仲裁,要求支付赔偿金或恢复劳动关系
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你好,可以与公司积极协商解决
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您好,试用期离职的,提前3天通知用人单位即可。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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需要根据个人具体情况如年龄,工资等确定
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