我是一个试用期不到一个月的雇主。在工作时间，我们没有签订劳动合同，员工在这种情况下，我们还需要支付工资吗？我应该以什么名义得到我造成的损失
更新时间：2022-09-09 11:17:34人浏览
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我是一个试用期不到一个月的雇主。在工作时间，我们没有签订劳动合同，员工在这种情况下，我们还需要支付工资吗？我应该以什么名义得到我造成的损失
3位律师解答
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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-09-09 10:55:43
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
2022-09-09 10:58:01
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-09-09 11:17:34
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你好，你们可以申请劳动仲裁的，
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