工作试用期未满离职，公司按绩效发工资，不按工作日发工资，是否合理？
更新时间：2022-09-09 01:20:02人浏览
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工作试用期未满离职，公司按绩效发工资，不按工作日发工资，是否合理？
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劳动者在试用期是有工资的，试用期辞职公司不发工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-09-09 01:08:52
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试用期内发工资，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现
2022-09-09 01:10:45
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-09-09 01:20:02
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可以去劳动部门进行投诉以及举报
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工资按约定处理，可以申请劳动仲裁解决争议
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您好，可以去劳动局申请劳动仲裁
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如果工厂自离后不发工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉，或者选择直接申请劳动仲裁。在
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合同未到期被解除，赔偿视情况而定。如属违法解除，公司需支付双倍经济补偿；协商解除或经济性裁员，则按年限支付补偿；过失性辞退则无需支付。依据《劳动合同法》第四十七
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公司未缴纳社保违法，员工可维权。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，公司未给员工缴纳社保属违法行为。员工可先与单位协商，协商不成可向仲裁委申请仲裁，甚至向法院起
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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实习期限与合同不符，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，单位未按规定签订劳动合同需支付双倍工资。建议及时收集相关证据，向劳动仲裁部门申诉，争取应得权益。
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你好，不能协商解决可以向法院起诉，需要准备民事起诉状及相关材料。
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扣三天工资不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣。如发生劳动争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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要看具体情况处理
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