朋友的公司以职工违纪为由，请问这是合法的吗？解除劳动合同程序违法怎么办？
更新时间：2022-09-08 15:51:42人浏览
问题描述：
我朋友的公司以员工违纪为由。这合法吗？终止劳动合同的非法程序是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助154545人 · 响应时间 平均1分钟内
合法解除劳动合同流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查
2022-09-08 15:42:09
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助155224人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位解除劳动合同的程序违法应当继续履行合同或者按补偿金双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-08 15:47:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76894人 · 响应时间 平均4分钟内
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
2022-09-08 15:51:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
尽管《劳动合同法》指出，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”但是劳动者能够获取二倍赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除劳动合同如何处理
年关将至，很多企业为了来年实施新的公司运营计划可能会辞退一部分员工，终止与员工的劳动合同，但是这时候员工签订的劳动合同期限还没到，那么单位违法解除劳动合同如何处
劳动合同补偿
人浏览
解除劳动合同的法律规定
用人单位解除劳动合同解约的法律规定是怎样？劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条。需要注意的是，用人单位单方解除劳动合同还有一个工会程序。哪些情况无须补偿？
解除劳动合同
人浏览
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同的法律责任
用人单位违法解除劳动合同的法律责任违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同
解除劳动合同
人浏览
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处分不是行政处罚，行政处分针对行政机关内部工作人员，一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出；行政处罚针对行政管理相对人，由特定的和法定组织作出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体事宜电话沟通
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
你好，只要证据充分可以开除
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果监事在任期内辞职，首先，需确保辞职符合公司章程的规定。其次，辞职前应向公司提交书面辞职报告，并办理相关手续。最后，在辞职后，若新监事未选出，原监事仍需履行监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
大股东是否有否决权，取决于公司章程和股东会决议。具体操作上：1.若公司章程已明确规定大股东有一票否决权，则在相关决策上大股东可直接行使该权利；2.若章程未规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
你好，这个相关的部门会处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
股东面对公司经营亏损，常见承担方式有：按出资比例或股份承担、协商决定分担。具体选择应基于公司章程、合伙协议及实际情况。若协议明确，则按约定执行；若无约定或协商无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
企业法律顾问
人浏览
按单位财务制度处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更与注销的区别如下：1、公司变更是指一家公司将其所有经营活动或其独立核算的分支机构变更为另一家公司，无需解散；2、公司注销是指公司宣告破产或者被其他公司收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有约定依约定，无约定或约定不明的按出资比例进行分配。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
