我是一个成年人，在一家保安公司做暑期工，签了一份临时合同。现在我准备在月底离开，但公司说我会提前10天通知我。一开始，我告诉公司队长在月底离开。现在我说如果我被迫离开，我将扣除三天的工资。这合法吗
更新时间：2022-09-07 08:07:28人浏览
问题描述：
我是一个成年人，在一家保安公司做暑期工，签了一份临时合同。现在我准备在月底离开，但公司说我会提前10天通知我。一开始，我告诉公司队长在月底离开。现在我说如果我被迫离开，我将扣除三天的工资。这合法吗
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临时工辞职也适用《劳动合同法》的规定。试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-07 07:45:42
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根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了
2022-09-07 07:53:35
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-07 08:07:28
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