试用期内辞职，是不是提前三天通知人事，时间到了就可以走人？我可以直接不去上班吗
更新时间：2022-09-03 17:14:37人浏览
问题描述：
面试期间讨论的工资与下班后讨论的工资不同。如果您在试用期内辞职，您是否会提前三天通知人力资源部、主管和副总裁，届时您可以离职？现在，该公司口头表示，将在一周内处理。三天后我不能直接上班吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国相关法律法规的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-03 16:58:04
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
2022-09-03 17:01:08
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-09-03 17:14:37
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期离职提前三天就可以。工资按离职日结算，如单位克扣可以向老监察反映或申请仲裁。具体情况可以联系咨询
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辞职不需要单位批准，提前通知后到期即可走人。
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这个需要和单位协议
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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