当时老板承诺两个月试用期两个月，工资怎么算，怎么维护自己的权益？也没有给予劳动合同签定
更新时间：2022-09-03 10:55:49人浏览
问题描述：
你好，我在9月18日进入了一家小公司。当时，老板承诺两个月的试用期和月薪制。9月份不到一个月，周六和周日上班。老板只在正常出勤日支付工资。星期六和星期天没有付款。我和老板谈过了，把我炒了。10月份不到一个月。如何计算工资并保护我的权益？我没有签劳动合同。请给我指导
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期加班工资的计算是在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资
2022-09-03 10:27:41
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2022-09-03 10:34:06
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您好，建议申请劳动仲裁
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