试用期结束后退,且未提前一个月通知,公司应如何赔偿员工?
更新时间:2022-09-02 04:12:13人浏览
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试用期结束后退,且未提前一个月通知,公司应如何赔偿员工?
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公司未提前通知解除劳动合同应额外补偿一个月的工资,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替
2022-09-02 03:47:24
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-02 03:53:00
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-09-02 04:12:13
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按你的工作年限来补偿你的
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你好,这个可以申请劳动仲裁了
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你好,违法解除支付赔偿金,不到半年支付一个月工资。
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按照学校规定办理
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你好,具体情况需要了解一下。
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